С 1 марта 2026 года оценка профессиональных рисков оформлена как отдельная, самостоятельная процедура, которая больше не привязана напрямую к специальной оценке условий труда (СОУТ).

Основные требования к работодателю

Отраслевые методики — утверждены типовые алгоритмы оценки рисков для ключевых сфер деятельности: строительство, здравоохранение, образование и другие отрасли.

Наглядное представление результатов — итоги оценки должны быть оформлены в виде карт рисков с использованием цветовой индикации (например, зелёный — низкий уровень, жёлтый — средний, красный — высокий).

Информирование персонала — работодатель обязан знакомить сотрудников с выявленными профессиональными рисками под роспись, обеспечивая тем самым прозрачность и осведомлённость коллектива.

Регулярность проведения:

• Первичная оценка — проводится при запуске нового оборудования, внедрении технологических процессов или создании новых рабочих мест;
• Плановая переоценка — осуществляется не реже одного раза в три года.

Практическая значимость

Выделение ОПР в отдельный инструмент позволяет более гибко подходить к управлению охраной труда: фокус смещается с формального соблюдения процедур на реальное выявление и минимизацию угроз для здоровья работников.

Источник: Постановление Правительства № 1842 от 20.11.2025